Chris Abrams

A participação dos trabalhadores é muito importante para a eficácia e a produtividade da sua empresa. Como pode melhorar o seu envolvimento? Veja estas dicas desta bela infografia WebPageFX! Se precisar de ajuda adicional para melhorar o seu envolvimento dos colaboradores contacte a Ambivista hoje mesmo! Os nossos consultores experientes podem conceber o inquérito perfeito […]

Precisa de ajuda para conceber o seu questionário? Veja esta maravilhosa infografia da CloudCherry!

Como manter os clientes satisfeitos? Veja esta bela infografia da Credit Donkey para descobrir! Se precisar de ajuda para conceber e administrar um inquérito de satisfação do cliente para descobrir se os seus próprios clientes estão satisfeitos, contacte a Ambivista hoje mesmo!

Como é que a sua empresa pode tornar-se um líder de NPS no mercado? Um belo infográfico da CustomerGauge destaca como a sua organização pode conseguir isso!

Os rótulos são coisas com que a maioria de nós cresceu. Também temos tendência para utilizar rótulos para as pessoas com quem trabalhamos. Muitas vezes, os rótulos podem tornar-se nós e nós tornamo-nos eles. É ainda mais imperativo para um líder não atribuir rótulos. Uma publicação no blogue de Terri Klass Consulting destaca a razão

Uma bela infografia da Dale Carnegie Training destaca a importância do empenhamento dos trabalhadores. Precisa de determinar o grau de envolvimento dos seus colaboradores? Contacte a Ambivista hoje para o ajudar a desenhar um inquérito personalizado para as suas necessidades!

As pessoas que têm um bom desempenho no trabalho tendem a ser emocionalmente inteligentes. Estes são os indivíduos que se destacam do resto do grupo. Um artigo recente do Huffington Post destaca 18 características-chave das pessoas emocionalmente inteligentes: Têm um vocabulário emocional sólido. Têm curiosidade pelas pessoas. Aceitam a mudança. Conhecem os seus pontos fortes

Quando não atingimos os objectivos, podemos sentir-nos derrotados. No entanto, não se trata de não ser suficientemente bom para atingir os objectivos. Os seus métodos para tentar atingir um objetivo podem ser o problema. Um post do blogue Pick the Brain destacou cinco passos simples para o ajudar a estar exatamente onde quer estar. Passo

As empresas interrogam-se frequentemente sobre a forma como os seus produtos e serviços são recebidos pelos clientes. Normalmente, é verificada através de sondagens, inquéritos e feedback dos clientes. Os sistemas de gestão de feedback empresarial (EFM) são a solução para recolher todos os dados centralizados relacionados com uma empresa sob o mesmo teto. A utilização

Para gerir uma empresa, como todos sabemos, é muito importante conhecer as expectativas dos clientes ou dos empregados em relação à empresa ou aos seus produtos. Embora seja quase impossível perguntar fisicamente a cada um sobre as suas opiniões, as empresas de inquéritos em linha podem ser úteis. Um inquérito pode fornecer os dados necessários