Entrevistas de Saída de Funcionário
Aprenda com eles enquanto você ainda os tem. Nós entendemos que você pode não querer perder nenhum membro querido da equipe, mas a rotatividade de colaboradores é inevitável em um local de trabalho contemporâneo. A realização de uma pesquisa de feedback dos funcionários ajudará você a transformar essa perda em um ganho.
Com a plataforma Ambivista, você pode coletar feedback de forma eficiente de funcionários que estão saindo da empresa para assim impulsionar a retenção.
Entrevistas de Saída de Funcionário
Embora a perda de funcionários possa ser um fenômeno organizacional natural, a perda de pessoas importantes pode causar grandes contratempos. Esses custos, que vão desde o aumento dos gastos com recrutamento até o impacto no desempenho e na produtividade, são substanciais. É por isso que é importante obter uma verdadeira compreensão de por que seu talento estar indo embora. As entrevistas e pesquisas de saída de funcionários Ambivista fornecem aos gerentes essa visão valiosa. Por meio de metodologias on-line ou por telefone, as entrevistas e as pesquisas de saída de funcionários da Ambivista fornecem informações honestas que podem ajudar a evitar contratações ruins e reter os melhores talentos.
Modelo de Retenção Ambivista
Métodos Baseados em Pesquisas para Melhorar a Retenção
Junte Percepções
Aproveite as melhores práticas para juntar dados de alta qualidade
Entenda as Causas
Mineração de dados para determinar as causas principais da rotatividade
Impulsione a Mudança
Para melhorar implemente intervenções baseadas em dados
Junte Percepções
Aproveite as melhores práticas para juntar dados de alta qualidade
Entenda as Causas
Mineração de dados para determinar as causas principais da rotatividade
Impulsione a Mudança
Para melhorar implemente intervenções baseadas em dados
O Processo
Esteja você usando a Ambivista para entrevistas ou para pesquisas de saída de funcionários, o processo permanece praticamente o mesmo – pedir aos funcionários que respondam a perguntas importantes para saber seus motivos de deixar a empresa. Além disso, também é bastante comum explorar outros motivadores comuns, incluindo, se eles sentiram que suas habilidades foram realmente usadas e se sentiram que seu supervisor fez um trabalho adequado ao lidar com os problemas dos funcionários. Quer você trabalhe no RH ou na gerência geral, as entrevistas de saída de funcionários e as pesquisas de saída de funcionários da Ambivista são eficazes para ajudá-lo a identificar por que os funcionários saem. Por fim, esses insights permitem que você faça ajustes para impulsionar ainda mais o desempenho organizacional.
As entrevistas de saída, especialmente quando combinadas com pesquisas de feedback dos funcionários, são tão importantes quanto as entrevistas iniciais de emprego. Elas funcionam como ferramentas de coleta de informações para que os empregadores possam entender melhor a empresa do ponto de vista de seus colaboradores e captar seus sentimentos quando eles saem. Aproveitando a plataforma Ambivista, você pode coletar com eficiência feedbacks valiosos de funcionários que estão saindo para impulsionar a retenção futura.
Benefícios
Benefícios das Nossas Metodologias
A rotatividade é um problema na sua organização?
Adoraríamos ajudar!
As entrevistas de saída e as pesquisas de feedback dos funcionários são de grande valia e fornecerão a você conhecimento sobre questões que você talvez não soubesse de outra forma. Envolver a equipe de especialistas em pesquisa da Ambivista como um terceirizado significa que você terá acesso a um processo justo e objetivo e, em última análise, trará os dados de que você precisa.
Centenas de Clientes
Confiam nas Soluções da Ambivista
Eu participei do tour inicial da Ambivista, e é uma ferramenta abrangente e robusta que rivaliza com outras ferramentas de pesquisa baseadas em nuvem e software que encontrei no passado, incluindo Survey Monkey e Inquisite.
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